职业心理体检项目（草根知音心理咨询）

发表时间:2017/04/21 00:00:00 浏览次数:1703

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企业需要健康的职业心理
新浪网人力资源部招聘经理张洪认为，从用人单位的角度看，做职业心理体检目的在于，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。在企业组织团队时，往往需要了解一个人的特质及工作状态，以便在工作中做到扬长避短。这样才能使企业及员工达到双赢。在张洪看来，所有忠诚、积极、高效的员工身上都有一个重要的共同点——积极健康的职业心理。他们对未来的职业目标有清晰的定位，对自己的优缺点有比较清醒的认识，在出现问题时能有意识地调整自己的心理状态，把自己的目标和企业的目标统一起来，积极愉快地投入工作。
职业心态透视
70%以上的职业人职业心态不稳定，你知道吗？
你是否感到疲惫不堪，干什么都不在状态？
内心总是感到紧张、焦虑，甚至严重缺乏安全感？
越来越不愿与人交往，认为自己变得难以接近？
职业不良心态从何而来？
1、你是否正在被每天的工作所透支？
最可怕的不良职业心态，个人职业心态中的慢性毒药。心理根源在于工作内容与回报，无法对个人内心诉求起保养作用，形成透支。长期处于高倦怠状态，将会带来不可逆转的决策失误！
2、你内心对所在的公司、所从事的职业有怎样的安全感？
从心理学的角度看，职业安全感主要取决于个人对职业与所属企业是否产生足够的归属感，安全感缺失最易导致冲动决策！
3、你是否知道，自己目前承受的压力指数是多少？
当今职场最为普遍的职业心态。从心理学角度来说，人在一定的压力状态下更易做出优异成绩，但是长期处于压力状态中会适得其反，过劳死现象给我们敲响了警钟！
4、究竟是心态不好才迷失了方向？还是方向感缺失导致不良心态？
从心理学的角度看，方向感缺失、目标不明确，会令个人的内心动力受损，陷入决策反复与决策无力的状态。有人说迷茫是当今青年人的特征，你呢？
5、职场人际关系是否令你紧张，甚至恐惧？
如果您的人际亲和感指数过低，那您将处于一个非常不稳定的状态之中！互联网、独生子女、现代移民等因素，使亲和感成为受外界因素影响最大的维度。
“职业心理体检”都查什么？
这种专业的职业心理体检项目，将成为未来职场的发展方向。目前，很多员工在职业心理上存在这样那样的偏差，导致他们在职业发展中遇到种种阻力。而且他们往往还意识不到问题出在哪里。职业心理问题主要集中在职业方向感、职业倦怠感、职业压力感、人际亲和感和组织归属感五个方面。这五种状态会影响人的职业决策和职业发展。年底经常是问题爆发的集中期，经过一年的辛苦，很多人在年底都会对自己的职业生涯加以梳理，但往往因为缺乏相关的专业知识，而使自己感到困惑，或知道问题却无力解决。这容易导致员工日后的工作受阻。
职业心理体检可以有针对性地帮助企业员工了解自己的心理状态及需要，从内部调整自己的职业心理状态。从而帮助企业提高管理效率，达到增强企业竞争力的目的。职业心理检查就像检查身体一样，通过正规的专业的检测工具透视职场病症，再由资深专家为员工解决其具体问题。

项目说明：
职业心理体检就象检查身体一样，通过系统化的诊察手段，检测职场中的五大状态：职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感，透视您的职场“病症”，发现您职业状态背后深层的心理原因。帮您了解自己的“职业健康”状况，从职业心理焦虑中解脱出来，辅助您保养您的职业心理。我们的心理专家将会根据测评和访谈结果，出具详细的测评报告，并给出专业的建议和指导。
项目内容：
包含心理测评、心理访谈、出具详细心理体检报告、专业心理建议和指导。

职业心理体检基础测评量表：
个性偏好量表、霍兰德职业倾向问卷、卡特尔16种人格因素测验（16PF）、心理健康临床症状自评量表（SCL-90）、生活事件量表（LES）、压力应对方式问卷、马氏工作倦怠通用量表、工作满意度、员工心理状态测试、员工交往能力、工作负荷自我测量。
职业心理体检项目费用说明：
基础测评量表收费：650元/人。
来访者也可根据自身实际情况和需要，添加其它量表，其它量表需额外付费。

草根知音心理咨询常用量表及收费标准
序号	量表名称	收费标准	题目数量	备注
35	个性偏好量表（爱德华EPPS测试）	60	225	适宜人群：适用于中学生、大学生和正常成人。时间：完成整个量表评定约需40-50分钟。特征：根据该测验的结果能较快地了解到人的一般性格特点与需要特点，能对从事不同职业的人加以区分，还可以对特定工作中的人员做出可能成功与失败的估价。测评维度：成就需要（ach）、顺从需要（def）、秩序需要（ord）、表现需要（exh）、自主需要（aut）、。亲和需要（aff）、省察需要（int）、求助需要（suc)、支配需要（dom）、谦卑需要（aba）、抚助需要（nur）、变异需要（chg）、持久需要（end）、攻击需要(agg）
36	工作负荷自我测量	20	20	请根据你在过去的一个月中的实际感觉进行评判
37	工作满意度	30	32
43	霍兰德职业倾向问卷	120	144	职业倾向系列测验由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和人格倾向测验三个分测验组成，答题时以自己的第一反应为依据，不要过分推敲，答案无所谓对错。请仔细阅读每一个题目，根据自己的实际情况进行回答。请注意以下几点：（1）这些题目用于测试您的个人情况，没有对错之分，请您根据自己的情况如实做答。（2）对每一个题目都要有而且只能有一个选择，不要遗漏，也不要多选。
68	马氏工作倦怠通用量表	30	15	请您按照自己的真实情况，选择符合您的选项。
99	生活事件量表	60	48	适宜人群：16岁以上正常人、神经症、身心疾病、各种躯体疾病求助者以及自知力恢复的重性精神病求助者；指导：通常根据一年内的实际情况回答。只研究所规定的时限内发生的生活事件。说明具体的发生时间，以便核查。每个人都有可能遇到的一些日常生活事件，究竟是好事还是坏事，可根据个人情况自行判断。这些事件可能对个人有精神上的影响（体验为紧张、压力、兴奋或苦恼等）,影响的轻重程度是各不相同的，影响持续时间也不一样。请您根据自己的情况，实事求是地回答下列问题，填表不记姓名，完全保密。
101	十六种人格因素测验（卡特尔）	150	187	适宜人群：16PF的常模群体为正常人群，凡具有相当于初三以上文化程度的青年、壮年和老年人都适用。它的评价一般也是针对正常人，因而适用领域很广。它既适合个别施测，也适合团体施测。测评时间：需要45分钟左右即可完成。测评目的：本测验的使用目的是为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。16PF广泛用于人员的选拔和评定。测评维度及解析：低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。因素A乐群性、因素B聪慧性、因素C稳定性、因素E恃强性、因素F兴奋性、因素G有恒性、因素H敢为性、因素I敏感性、因素L怀疑性、因素M幻想性、因素N世故性、因素O忧虑性、因素Ql实验性、因素Q2独立性、因素Q3自律性、因素Q4紧张性。
110	心理健康临床症状自评量表	60	90	《心理健康临床症状自评量表》适用于16岁以上的被测试者（躁狂症和精神分裂症除外）。主要适用于一般性的神经症、适应障碍及其它轻性精神障碍患者。本量表可以给被测试者和心理咨询师提供关于被测试者心理健康状况的丰富、详实的参考信息。SCL-90是著名的心理健康测试量表之一，在精神科和心理健康门诊的临床工作中得到广泛应用。心理健康临床症状自评量表包含了90个项目，从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度，评定一个人是否有某种心理症状及其严重程度如何。它对有心理症状（即有可能处于心理障碍或心理障碍边缘）的人有良好的区分能力。可用于临床上检查是否存在身心疾病。
124	压力应对方式问卷	40	62	《压力应对方式问卷》适用于初中以上形成相对稳定应对方式的被测试者使用。《压力应对方式问卷》常用来测查个体面对压力情境时采取何种应对方式来降低自身压力的水平，即个体面对压力情境的应对方式。通过对应对方式的测查，可以帮助个体了解自己常采用的应对方式，为被测试者改善自己的压力应对方式，从而减缓压力事件对个体产生的不良心理的影响提供依据。
134	员工人际交往能力	40	25
135	员工心理状况测试	40	20

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